「やりたいことが分からない、向いていることも分からない」そう感じていた大学時代に出会ったのが、心幸グループでした。他の会社と違ったのは、一次、二次、最終面接に社長が出席していたこと。社長自らが私の話に耳を傾けてくれました。

印象的だったのは自己PR。お題が「自由」であったことから、興味のあった「爬虫類の再生」について話をしました。その際にも社長が私の話を面白がって聞いてくれました。私自身をしっかりと見て内定を出してくれたことに感銘を受け、この会社でならどんな仕事も頑張れると思い、複数企業の内定を辞退し、心幸グループに入社を決めました。

入社後は、配属先の希望を聞かれ「どこでも構いません」と答えました。配属された場所は、「南港倉庫」。当時は自社で食品卸の倉庫業務を担っており、仕分けや出荷、発注業務、パートスタッフの管理を2年ほど経験しました。その後、倉庫業務が外部委託になったため、企業の健康経営をサポートする心幸ウェルネスへと異動しました。その頃は、まだ立ち上がったばかりの事業で、大手企業のスポーツ施設の管理を行いながら、「健康経営優良法人」認定取得サポートや健康セミナー、運動セミナー、「からだ測定会」などのサービス展開を支えました。新しいサービスを新規顧客に提案し導入してもらうのは、なかなかハードルが高かったのですが、「どうしたらお客様に話を聞いてもらえるのか」を考え実行することで、営業スキルを身に付けました。

その後、心幸ウェルネスで3年ほど経験を積んだのち配属されたのは、現在在籍する「ごちショウ事業部」です。「ごちショウ」は企業のランチタイムに“ごちそう”を派遣するサービスで、企業の駐車場にキッチンカーを派遣したり、企業の食堂やロビーに屋台を派遣しています。まだスタートして1年ほどの新規事業なので、パートナー飲食店の開拓、顧客開拓、体制づくりを進めているところです。

入社して6年が経ち、3つの部署でそれぞれ異なる経験が積めたことは、私にとって大切な財産です。どの部署においても心幸のサービスが「はたらく人の元気」につながっています。サービスを通して、企業の従業員の皆さまを少しでも幸せにしているのなら、この上ない喜びだと日々感じています。

現在、「ごちショウ事業部」に配属され、忙しくも充実した毎日を送っています。私のミッションは、イベントの開催回数を増やし、全国の企業で従業員の方々のお昼休みを盛り上げていくことです。前任者から引き継ぎを受けた段階で月80回の開催があったのですが、これを月100回、200回と増やすことが目指す目標です。

イベントを開催する際には、飲食店と企業のマッチングが必要になります。飲食店からマッチングシステムに希望を入力してもらい、条件に適した企業をスケジューリングしていきます。企業側には、出店条件の確認や告知のためのチラシ掲示などをお願いし、新規の場合には当日の立ち合いも行います。これらを月100回分、調整していくという大仕事です。効率的に運営を進めるための方法を日々探りながら、その実現に努めています。

毎日多忙ではありますが、自分が開拓した飲食店が企業に出店し、従業員様から喜ばれ、売上に貢献できた時には、疲れが吹き飛ぶような達成感があります。多いところだと、ランチタイムに100名程の従業員の皆さまが訪れ、普段は味わえないメニューを楽しんでいらっしゃる姿を見るのはとても嬉しいですし、企業の「従業員満足度向上」に貢献できる喜びがあります。