「栄養面と運動面の両方をアドバイスできる仕事に就きたい」と考えていた大学時代、就職活動で出会った会社が心幸グループでした。大学では食物栄養学科で管理栄養士の資格を取得。アルバイトはスポーツジムで運動指導に携わっていました。

スポーツジムに訪れるお客様は大半が運動目的であり、栄養面でのアドバイスが必要な方もいましたが、それを提供できない歯がゆさを感じていました。とはいえ、運動面と栄養面の両方をアドバイスできる職業は少なく、見つけることは容易ではありませんでした。心幸グループの選考においても、当初は企業内食堂を担う心幸クリエイトに管理栄養士として入社することになりました。

入社後、驚いたのは、配属先が心幸クリエイトではなく、心幸ウェルネスだったことです。心幸ウェルネスは企業の健康経営をサポートする会社で、「健康経営優良法人」認定取得サポート、健康セミナーの開催、体力測定や体成分測定の「からだ測定会」、大手企業のスポーツセンター運営管理など、企業の従業員の健康向上に関する様々なサービスを提供しています。特に力を入れている健康セミナーは、栄養と運動の両方からのアプローチが必要で、これがまさに私が挑戦したいと思っていた仕事だったので、ここで働くことができることに嬉しさを感じました。

現在は、主に既存顧客に対するサービス提案を担当しており、「健康経営優良法人」認定取得のサポートや、健康イベント（健康セミナーやからだ測定会）の企画・実施を担っています。「健康経営優良法人」とは、経済産業省が設けた制度で、はたらく人の健康管理を経営課題として積極的に取り組む企業を認定するものです。企業としては従業員を大切にする「ホワイト企業」としての認証が得られるため、近年注目を集めています。

ただ、認定取得には様々な要件があり、具体的な健康増進の取り組みが必要です。その取り組みについて「どこから始めれば良いか」「どのように進めれば良いか」戸惑う企業に対して、具体的なアクションを提案するのが私の仕事です。

仕事を進める上で大切にしているのは、「とにかく分かりやすく説明すること」。“認定取得”というと難しいイメージを持たれる企業様が多いので、難しい言葉は他の言葉に置き換え、「取り組んでみよう」と思っていただけるような提案を心がけています。

入社1年目から、ある政令指定都市の健康セミナーを担当しています。市役所をはじめ、消防署や浄水場など、市が管轄する施設にて健康セミナーを実施。毎年、半年間で40拠点にてセミナーを行い、「栄養」と「運動」の二部構成でアドバイスしています。私が担当しているのは「栄養」で「アンチエイジング」や「メタボ予防」、「腸内細菌と疲労回復」などその時期に話題になっていることを取り上げたり、はたらく職員様の性別や年齢層に合わせたテーマでお話ししています。

入社1年目の時は、準備を入念にしていても、人前で話をすることにプレッシャーを感じていました。参加者は少ない時で5、6名、多い時で50名になることも。参加者からしてみれば、私は管理栄養士の資格を持つ専門家です。自信を持って堂々と話をしなければなりません。しかし当初は、準備した内容を正確に伝えることに必死で、参加者の表情を見る余裕がありませんでした。上司やメンバーからアドバイスをもらい、「参加者と対話する」ことを意識して改善を繰り返しました。

入社2年目には、「参加者に何かひとつでも学びを持って帰ってもらう」ことを意識しました。知ってもらいたいポイントを絞り強調したり、クイズ問題にして考えてもらったりと、工夫を重ねました。すると、参加者アンケートの感想が以前の「よかったです」から、「アンチエイジングには大豆が良いんですね。早速取り入れます」など具体的な内容に変わりました。

そうした感想を目にすると、伝えたいことが伝わったと感じ、さらなる意欲が湧いてきます。仕事を通じて、はたらく人の健康向上に貢献していると実感できる毎日は、とても充実感に満ちています。